Тонкий лёд!
Встреча с Татьяной Викторовной Корнилович
XV Республиканский рождественский фестиваль педагогического...
Новогодняя феерия профессионального развития
Республиканский проект "100 идей для Беларуси"
«Волшебство своими руками: первоклассники создали необычные...
Инновационные процессы в образовании региона
Осторожно! Чтобы избежать опасности ... Читать далее...
Встреча с делегатом VIl Всебелорусского народного собрания Т.В.Корнилович ... Читать далее...
XV Рождественский фестиваль "Профессиональное развитие педагога: экспертный диалог" ... Читать далее...
Кванториум педагогов Витебской области ... Читать далее...
Районный конкурс республиканского проекта "100 идей для Беларуси" ... Читать далее...
 Творческий конкурс «Необычная новогодняя игрушка» ... Читать далее...
 Методический фестиваль «Инновационные процессы в образовании региона» ... Читать далее...

Меню сайта

телефон_доверия

ярморка вакансий

banner 2021
2023 god mira i sozidaniya
banners 6

kudapostupat

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

Социальные    партнеры:

 Директор гимназии Е.И. Рудак           Председатель профсоюзного комитета С.В.Миронова

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:

  1. Обязательное выполнение договоренностей и ответственность за принятые меры.
  2. Отказ от односторонних действий, нарушивших договоренности.
  3. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

В учреждении образования проводится совместная деятельность руководителя  и профсоюзного комитета по соблюдению законодательства Республики Беларусь о труде.

Два раза в год в учреждении образования проходят Дни социального партнерства, что  является  одним из основных элементов становления и развития партнерских отношений на всех уровнях социального партнерства, системы создания здоровых и безопасных условий труда в ходе учебно-воспитательной деятельности, а также обеспечения социально-экономических гарантий работникам  в процессе  функционирования системы социального партнерства, охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективный договор заключается в письменной форме и подлежит регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения нанимателя.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Коллективный договор служит основой для коллективных переговоров. Коллективный договор в Учреждении является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Коллективный договор распространяется на Руководителя, работников учреждения образования – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Коллективный договор находится у директора гимназии и председателя ППО.

 

 

 

 rooglub gov byministerstvo akkk eduby adyby rikz praviby voiro Glub   portalmchs brsm brpomir pravoМы  оказываем информационную помощь людям в трудной жизненной ситуации